第1500章 执教难吗

认为这个问题没有那么重要。”

  “但正是这种许多人看来不怎么重要的问题，才是最重要的，那就是个人牺牲。”

  “就拿我们自己来说，如果我们四个都不把自己看得高高在上，愿意为了那支球队不计较个人得失，我们四个融为一体，活塞还会击败我们吗？

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  也许会，但绝不会是4-1，我们至少会强上很多——我意思是，我们会变得更强。”

  “那么把问题说回到胡浩南，他最强的是什么？

  技战术？比赛节奏？心灵鸡汤？不，他最强的地方在于让每个球员都明确球队利益大于个人利益。

  不信，看看他的所作所为就知道了，他让巴特勒作球队队长，让贝弗利当球队首发……

  我听说他们队里有条不成文的规定，越是被派到盯防对方的头号得分手，便意味着越被重视。

  胡这么做的目的是什么？

  那就是要让每个人——不论是当家球星还是角色球员都明白敢于奉献的重要性。

  想要成为我的球员，想要得到我的重视，那就要去防对方最强点。

  而当核心球星都在盯防对方箭头球员，那其他角色球员又怎会不努力？球队又怎么能不团结？”

  “所以最后再回到那个问题，为什么那些球星在胡那里个人数据会下滑？

  因为身在那样的球队就是一个整体、而我只是其中一份子的氛围里。

  他们比较的压根不是我这场是不是队里的得分王。

  可能这场‘我对位的是勒布朗-詹姆斯’都比‘我得了23分’要有面儿。

  不要以为我在胡说。

  我听说黄蜂更衣室里有一个自己的本场最有价值球员奖。

  对黄蜂球员来说，你能获得官方MVP，没什么可炫耀的，能获得这个更衣室MVP才是真本事。

  而这个奖项评选的一个标准就是为球队所做出的牺牲。

  我更愿意用另外一个词——无私奉献。”

  ……