第259章 给了你们机会不中用啊

  当陈玉青毛遂自荐的时候。

  血缘特权论！

  方燃脑海中冒出这个词汇。

  家族中某位成员取得成就，就被视为家族共有资源，传统逻辑认为血缘关系要大于职场规则。

  这也是人情社会普遍的共识。

  若拒绝。

  长辈们会指责没得良心，从小对你那么好，你开了个大公司，连哥哥姐姐弟弟妹妹帮都不帮一下！

  若答应。

  一大帮子亲戚子女塞进公司，普通职员还觉得不够，个个都是冲着当领导来的。

  那公司还怎么运作？

  后世曾经刷短视频刷到个段子。

  某人在外赚了不少，回老家开了一家公司，亲戚马上找来，开口就为待业的儿子要个经理的职位。

  而后亲戚们纷纷跑到公司要求安排儿女进公司。

  三个月不到公司关了。

  再次去外地谋生。

  不陪这帮亲戚玩了。

  段子？

  其实现实得很。

  特别是在这千禧年，现代企业制度尚未完全普及，依靠关系进单位思想非常浓重，还停留千年以来遗留的传统认知阶段，亲戚们是来帮你，那样你才能搞得红红火火。

  你可不要不识抬举。

  先前汤普森打来电话。

  聊了很多。

  最重要的一点就是投行预判互联网已经累积极大的泡沫，随时有破灭的危险。

  不得不佩服国际老牌投行的敏锐。

  夏小雪也早已提示过。

  确实在下个月也就是三月份。

  纳斯达克指数到达5000多的最高点，标志着互联网泡沫达到顶峰。

  而后暴跌。

  直到2002年10月才结束这场危机，而无数互联网公司消失在泡沫破裂席卷全球的海啸当中。

  汤普森虽然无法预知泡沫破灭的准确时间，以及什么时候互联网寒冬结束。

  但他很庆幸地告知。

  幸好燃雪创联没有大举扩张。

  采用稳扎稳打的策略。

  依托财大信任半径巩固基础。

  真要是一上来就大举扩张，万一风投的180万美元耗尽，燃雪创联又无法稳定盈利，投行极难追加投资。

  在这样的大背景之下。

  未来一两年是不可能让亲戚子女进到公司。

  此举绝对会招致财大和投行双重质疑，甚至直接触发投资条款里的管理权介入。

  痛斥一顿？

  拒绝大姑妈一家的无理要求。

  然后闹得鸡飞狗跳。

  也让大伯一家心生嫌隙。

  这无疑是下下策。

  并不是亲戚让帮忙，亲戚子女进到公司一定就是坏事，凡事有两面性。

  华夏千百年来以家族为纽带的协作模式，在各个层面发挥了难以想象的作用。

  近代知名的商帮。

  如晋商、徽商、浙商等等等。

  很多都是以家族、老乡抱团起家，靠信任纽带降低协作成本，在市场中占据一席之地。

  千禧年的当下，之后的几十年，甚至未来更长远的时光里，这种模式仍会延续。

  公司披上互联网的外衣就能不一样了？

  本质也是做生意。

  只是模式与传统行业不同。

  自然也避免不了遭遇家族协作模式渗入。

  如何处理碰撞才是关键。

  公司职员领的是薪酬，拿一份工资干一份活，加班不给加班费试试？

  而家族成员不一样，开拓市场冲锋在前，遇到恶意竞争真敢拿命去拼！

  特别老妈那边的亲戚县里乡镇的。

  宗亲观念极重。

  不算远的几个亲戚还有家族祠堂。

  那家族子弟抱团更厉害了。

  每次过年跟爸妈回去，都会听到老一辈闲聊，几个村为了争地、水源，场面相当的爆裂……

  商场如战场。

  燃雪创联摆脱财大信任半径舒适圈。

  将正式展开市场化竞争。

  中海营商环境不错。